教授听说洛修与计算机、生物、化学等研究院都有🏛🚶很深入的合作，每年都会给他们大笔的研究经费，购🎲🕁🆬买他们的研究成果。
而且这些理工类🁀🂨的🍨学科本身就很容易向国家申请到研究经费，动辄🎹🕼几百万，甚至更高。
相比之下，他们人文社科类则穷得可怜，不需👜要高端仪器做实验，只能申请一些劳务费、资料费。
如果能把洛修拉过来当自己的研究生，研究他感兴趣的课题，或许能得到🐎他的资助。
只可惜洛修本人对这个学🄆科没什么兴趣，而且听教授说了那么多，似乎他们也只是发现🈣⛭🝬问题，很难真正解决问题。
人的思维模🗯🟇式在成年出来工作后，基本已经定格了，很难真正发生大的改🐎变。
对于企业来说，最低的成本方👋式还是从招聘上解决人才问题。
企业得帮助员工成长，前提是员工本身具备成长的潜质。就好像一所好的大学，也同🇵🜸样需要好的生源才能培养出好的学生。
想到这里，洛修问：“教授，我发现有些很📍🙥🌡聪明的员工，在面试⛰🞅👭的时候却表现得很糟糕，导致企🖪业错失了很多人才。”
这是他一直以来都很头痛的问题。
面试🜸不像高考，有固定的知识范围，差生运气再怎么好，也不可能考到六百多分，学霸再怎么失手，也🎲🕁🆬不会太差。
而企业面试很讲究技巧，很多工作能力一般的人，或者品德不好的人，也能通🙙过技巧瞒过面试官，找到一份高薪的工作。
前段时间的销售总监陈明就是很大的教训。
也有一些能力强的人，因为🏂面试经验不足，或者面试官的水平有限，没能把自身能力展现🜯🅩出来，对企业来说也是非常🞡可惜的。
重生前，洛修的🁀🂨老板不止一次的感叹说：我们公司能够招到你，真🎹🕼的是运气📧🝓好。
他老板还🕅🗈是一个看人非常准的人，且他不管业务，主要时间都花在面试上，也还是得出这样的结论。
当然，老🕅🗈板的话不一定能全信，但也反应一个问题，那就是看清楚一个人太难了。
千里马常有，而伯乐不常有。
太多有才能的人，可能连🄆他自己都不一定发现自己的天赋。🔝