不过李德🝮也没有真的赶尽杀绝，让他们重新审视自己的🎜👹🍴工作，给他们时间适应。
三人都🂴📄是懵哔的状态，对各自的方案寄予希望，结果事情翻转，挨批评根本就跟方案无关，让他们陷🌶🃩🚝入深思当中。
有家酒楼的二楼🈺🃗🗷隔间内，这个是市场部的办公室，三个人就坐在屋子里想事情，拿自己的方案跟其他人合作，哪里可能。
他们现在就像是是匠人们一样📛，将技术都藏起来不想让人知道，而李德的态度很明确的🝟🌜告诉他们这样不行，纠结。
“干活不由东累死也无🗄功，东家说的对，二位先看看我的方案🗗吧。”勒富贵则是第🚒一个拿出自己方案来分享的。
他的觉悟可能没有真的领略到📛李德的高度，但是话说的很有道理，而且愿意拿出自己的方案分享给人的感🛗觉很好。
勒富🚟🔧🃄贵都主动了，剩下的两个人跟着也都拿出了自己的方案，他们明白一点东家要是反对他们做的事情办法再好也是无用的。
即便不情愿也只好任命。
李德才不管他们怎么想，方案的事情是小，个人的能力方🟃面他现在也不是太看重，但既然到了市场部必须要有觉悟。
简单说就是懂得合作，开展🙐项目单靠一🖧🕃个人或者几个🚒💶🖔人可能都是不行的，有时候甚至要靠整个团队。
团队模式才是他想要表述传播的。
而未来三个人可能会分别带自己的项目小组进行工作，要是刚愎自用步步😨🜫自封，项目怎么开展下去。
况且他需要的是能够毫无保留并且能够坚决执行他的🚒💶🖔命令的团🗗队。🞯🗮🞼
三个人经过几天的商量后又准备了三份方案，内容仍然是之前的方案内容，区别是他们都是再三考虑后坚持的结果。
其实指望他们将三份方案融合📛做推广也是不现实的⚱。
但是业务能力还是可以培养的，于是李德将三份方案的最终🝵结论做了详细的批阅，改👊🖼进的地方全都注明，未来发展方向都做了一些提示。
拿会方案的三人再看到李德的批阅后，简直把李德惊为天人，好多事情的缺陷与局限都写的清楚，让他们大开眼界。
对方案上不足的地方的解决方案比他们的方案还要细致，然后他们发现他们的能⚀🎕力都是小聪😠明一🌶样。
当市场部开🆙展真正的部署后，才体现到了他们三人的🚒💶🖔重要性。