()高层管理🏳🞋🏳🞋的奖金池制度，一直是青花商会内执行的奖励机制，经过多年的执行和打磨，这项制度也被其他公司🐋♽沿用至今。
但同时李子涛也在时刻关注其他企业和整个职场的规则变化，😊⛐🙢股份激励制是大势所趋。
就目前所了解的各部门汇总的意见来看，高级管理层的满意度很高，还没有人因此产🖙📁🗷生过抱怨。
股份激励制也正在-bh内部试行，看看两种制度，哪种更适合于整个集团和未来发🖙📁🗷展。
其实以李子涛的意见，股份激励制可以直接上马，💤但是来自股东们的压力也是他所需要考虑的。
毕竟，没⛰🞆有谁愿意平白无故把更多的钱分给其他人，哪怕他已经拥有了连自己都数不清的财产也一样🞐📓🚗。⛒🙱
为了更准确的了解梦工厂的各项😺🆚数据和未🇿🞒来计划，在前🖔往日本的旅途中，李子涛的身边堆满了报表和会议记录。
“终于看完了。”把最🝌后一份会议记录合上，李子涛眨了眨有些发酸的双眼，闭目向后靠着休息。
蒂亚轻手轻脚的走到座椅后，伸😺🆚出双指按在他的太阳☉♐穴🖔上轻轻揉捏着。
“落地后，所有数据和莫莉核对。”
“是，随后会把结果反馈给您。”
“梦幻乐园的建造要加快，宣传也要跟上……还有，邀请外国人来进行体验🎇🏂🗏，那些会回国🎹的🟉🛕🜐人是首选，只要他们满意，回国后就是最好的宣传。”
“是，我会转告艾莫总裁。”蒂亚一丝不苟的把这些记在心里，身为一名合格的秘书，记忆力是首要本⛒🙱领。
“日本方面的准备工作呢？”
“艾娃有提前两天出发，三井总裁会亲自到👄🆗🏭机场接您。”蒂亚略微停顿后说“麦克阿瑟将军可能会派人来。”
“嗯。”对话到此结束。
东京机场，三井贪丸把公司⛫🝕唯一的劳斯派了出来，另外找遍关系借到⚱三辆新的凯迪拉克掠阵，算是充足了面子☣。
此次查理李亲🏳🞋自到日本，无论是对三经集团，还是他本人来讲，都是一💁🎷件非常重要👐🈁🞣的事。
经过战时的发展和政府支持，充足的资本用以扩张，三经集团已经不再是曾经的小作坊，小打小闹。