有些事情,能🕽🏄干不能说,有些事情能说不能干。比如张凡现在扯着虎🃒🗐皮和医生官员硬顶,这个事情难道别人就没想到吗?难道路丙男就真的顶不住吗?一个厅级的干部,难道就没有一点点的能量体现吗?
不是,不是事情有多难,而是有所求。路丙男办事的前提是不惹🚥到上级领导,因为他还想着升官,想着以后能去部位。而张凡为什📀🗭么能做到,🄰🁑🅁因为张凡根本就没想着升官。
一个部位,要照顾的🂨👕人很多,特别是这种医生官员,还特么是抱成团形成体系的卫生官员,在卫生系统能量不要太小,这些人一🟏个两个的看起来好像没啥力量,可联合起来的时候,就是一股庞大的力量。
特别是一些在人事司、财务司、体制改革司、医政管理司、综合监督司、保健局等一些看起来芝麻大的位置上的一些人,能量不要太小了。这些科室的人员,给能办成多大的事情⛌🙁不好说,可他们真的能给毁掉天大的事。一句不符合条例就能把一个医院压的死死的。
当年有句话说的好,一个体🞗🔓制改革司的实权科长,给个部长都🆗🆗不换。
这就是,有大方向,我有小条🟁🚎例。而且,技术官员和专职技术人员,天生就是对立的。不给把控严格🛁🙙一点,🅪好像体现的我技术不行才去搞行政的一样
当张🝓凡拉着各大医院的主力来的时候,津河的各大医院也来不少人。这都是张凡在各地飞刀,飞出来的关系。比如津河的普外主任和骨科主任,就坚定的站在了张凡的身后。
可以说,张凡身后都代表😹🆕🏚着主攻技术的医生,而对方则是医未优🚥则仕的医生。所以这两种人的矛盾比一般的技术人员和行政官员的矛盾更加的深重。
技术人员看不起技术官员,但自己的职称甚至科研经费全在技术官员的手中,技术官员想得到技术人员的认可,虽然自己的技术成就有♇没人家高,但他觉得自己的眼光高啊。所以,往往这两者之间的就无法和谐的去沟通。
张凡不光出示了和水潭子的口头合作协🐸议,嗯,就是口头的。接着出示了🝼🐜🀫和中庸脑外的口头合作协议。
几个医生官员都被张凡弄懵了,这家伙太不讲武德了,不干人事。“连个文字都没有,说合🙮🍯作就合作了?就不怕🕹🎤事后事过不了审验?”被🙞张凡都气出当年唐山赵老太太的口音了。
“怎么不算数,我说的🟤🟈🛊难😹🆕🏚道🞗🔓不算数吗?”不光数字医院,水潭子的大骨科主任,中庸的脑外主任都出来给张凡背书了。
这就尴尬了。
“我不管们的什么狗屁合作🞗🔓。今天这个仪器就是不能拉走!”看张凡玩无赖。🄞⚔人家也🐱🃦🚃开始玩无赖。我也不说我们研究了,我就认定一个道理,们没资质。
“张🝓院长,其实我们应🟤🟈🛊该听上级的安排的,我们不能有小单位意识,要服从组织纪律,听从组织的统筹安排。毕竟领导站的高看的远,不是我们基层工作人员能达到的。”
路丙男不知道怎么想的,或许是觉得已经惹了边疆了,索性彻底投靠过去算了。
“们班子都没有一个统🟤🟈🛊一的意见,我怀疑的这个领导的把控力。同志哥,不要搞一言堂🕓🆎,这里不是封建王朝。”
张凡气的牙都咬碎了。
这个时候就难了,张凡他们有🟁🚎理可没行政权,而且理也不太大。毕竟茶素市医院还是属于系统内的医🛁🙙院,不是某田的医院。