“哼！”
卫安晴娇哼了一声，眼珠🐽子转动，正在考虑着，这办公室哪里是藏茶叶的🎿🖺地方。
黄岳和魏明阳也是喝的是茶，🂪👤不过他们喝的是绿茶，顶级的雨后龙井，而林乐东比较有西方的习惯，喜欢喝咖啡。
卫安晴放👲下茶杯之后，才入正题，道：“昨天才开了股东大会，今天把我们都找来，是不是有大事情啊？☔⚳”
她了解宋山，没啥事宁可在喝茶看书睡觉，去试验地里面赚几个圈，都不会☔⚲🕑在这打发时间的。
把他🖷🗍们都👲叫来，多多少少应🝔该有点事情，而且还是关乎整个集团的大事情。
“嗯！”
宋山点头：“股东大会之后，目前集团的股权问题🔫已经稳定下来，在未来几年之内，应该不会有什么变动，毕竟我和丰盛村委都还掌控百分之五十一的股权，有绝对的话语权，而这时候，我们集团内部也要进行重组！🕄”
稳定企业内部，首先要进行重组，丰盛的确也需要经历一次重组了，毕竟要应对未来了考验，丰盛如今的管理制度，撑不住。⛬🝟🌚
“集团重组？”
卫安晴闻👲言，略微有些意外，没看着宋山的眼神都变了一下。
“丰盛不管是从制度，还是的经营模式，相对于一个国际性的大企业来说，都是远远不足的！”宋山低沉的说道：“我们也要与时俱进，才能稳住💨丰盛农🆒业的企业活力，毕竟一旦非洲计划展开，我们将会直接面对国际市场，公司很多🗮🟂🚙人事和业务都会跟不上的！”
“这倒是！”
卫安晴点点头。
丰盛的发展跳跃性太快了，短短几年之间，从一个普普通通的集体乡镇企业，一跃成为如今农业商界最🂵具☔⚳有规模性之一的一个集团。
业务上虽👲然达到了大集团的要求，但是内部的制度管理，还有企业员工的水平，都差的很远。
“易宏宇呢？”宋山突🙺🏟然问：“🖪我记得他昨天都🖷🗎🚟还在公司的啊！”
他好像好打电话通知易宏宇开会的。
易宏宇是人事部总监，主管丰盛的人力资源，是建立丰盛人事体系的功臣，☔⚲🕑地位上已经是集团🞌副总了。