“那董事长准备让谁来掌控的战略部？”
魏明🖜📝🛴阳想了想，问：“这个人选可是非常重要，会决定集团🆅🍊未来的发展！”
“关键🎥是这个人选，需不需要经过董事会来决定☖⛂？”
林乐东补充了一句。
“我已经和董事会那边初步交代过了，目前的重组，只能算是集团📖人事结构🙷🏂范围之内的调控，是集团内部的事情，可以不上董事会！”
宋山道：“如今股东大会刚刚落实，大家都是蜜月期，他们愿意入股丰盛，也是对丰👅🆚盛抱有信任，这时候，他们不会拖为我们的后腿的！”
“那就好解决一些！”
卫☥🁢安晴轻声的道🀙☹：“直接召开集团内部会议，让所有副总🆍🎕和各部总监都参与讨论，应该能尽快落实一个方案！”
“这样最好！”宋山苦笑的说道：“🎼🎼不用人不知道，用人吓一跳，我们丰盛🙷🏂，人才储备还是不够啊，特别是决策层的人才！”
“易总已经尽力了！”
魏明阳说了一句公道话，道：“咱们这个易总，在人才市🆍🎕场都被人称为之一条疯狗了，真的是见人咬一口，能拉进来的，都拉进来了，真不能太苛刻了！”
“我知道！”
宋山沉声的道：“易总功劳，我没忘记，哪怕换一个比他更有能力的人事部总监，也没有他这一股的疯劲，丰盛这几年能高速的发展，他功不可没，但是事实我们的管理人才不足，也是一🁌🄖个事实，所以我们接下来，必须要解决这个问题！”
“还能怎么解决，挖人！”卫安晴捏捏太阳穴：“集团内部，我找不出谁能掌控战略发展的，要么董事长你一肩挑了，要么只能招人！”
“不要太武断了！”
宋山笑了一下：“集团内😹部还是有人才的，不挑选一下，我也不太甘心，说老实话，从外面招聘，能力再强，始终缺点忠心，自己培养起来的人，用的放心，特别是我不喜欢对集团各部的业务掺合太多，所以用对的人，比较重要！”
“那就先尝试一下！”
卫☥🁢安晴想了想，回答说道：“可以在集团内部弄一个竞选上岗，公司副总，各部总监，副总监，都可以参与内部竞选，谁有能力在战略部署上有更多的想法，我们就认同谁🔙🀿！”
“就按照你说的去做！”