既然有了这样大可以一展手脚🌀🟋🛥的外部环境和机会，王有节自然就准备在团队内部开始逐渐干一些自己认为的稍微大一些的事🞨情了。
所以后来在项目的🈳争取上，他就开始有意识地主动去给自己的团队增加和压实工作量。于经理和公司似乎也很配🖟📵合，团队承接的项目一个一个接踵而来。
虽然说，这样团队每一个成员的工作量都比之前要多很🕕多，辛苦很多。但是程序员嘛，本来工作就都不🕕轻松，到哪里不都是这样工作？再说了，个人收入的所得，最后都是和他经手的项目密切相关联的。
水涨，自然船🔸高。对员工来说🌀🟋🛥，钱多了，收入升高了，这些都是最看得见的实惠。每个月初拿到属于自己的那一份更沉🍣🌞甸甸收入的时候，每个人都笑呵呵的，人人都欢喜。
对于钱多，王有节还有另一种解释。他不止一次对团队成员解释，从某🎱🔷🎱🔷一个角度来讲，钱多也可以说是对♺🍡🉥他们工作的另外一种认可。
不仅得到荣🐕誉，还能得到实惠，王有节团队的工作气⚱🕎氛不仅融洽，还士气一片高涨。
甚至有其他部门的员工，明里暗里找到王🈲🂓🎔有节，想要调岗加入他们的团队。但出于一些实际的考量，王有节都一一委婉的拒🞨绝了。
他知道有一种说法，出头的椽子先烂。一个人即使是天才🎻，但如果不懂得收敛，也是很难立足的，📣而且还♺🍡🉥会招致厄运。
现在自己刚当上副经理不久，要想能够在单位长长久久，就一定要摆正自🕽己的位置，适当地收起锋芒。比如，这种挖其他团队的人马，很容易得罪人的事情就坚决不能干，甚至连想一想，其实应该都是错误的，要不得的。
正准备从柜子里拿毛毯，“咚咚咚”有人敲门，王有节应🎻一声：“请进。”
门推开一条缝，周🈳姐的头伸进来。她一眼看到🃯🛒王有节正在收拾床🛞铺：“老大，你准备休息？”
王有节呵呵一笑，🈳说：“你要有事🎼🖙📀就进来讲，什么时候见你这样客客气气的👪了？”
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