安清阁小说网>玄幻奇幻>立花さや > 第7章 医学泰斗
    “小姑娘叫什么名字?”之后宋院士问一直站在一边默不作声的🔦年画🎾🖭。

    “您🅔🆔🏒好宋院士,我🌹叫年画。年画的🌻🄖年,年画的画。”

    梁寄洲和上🆚🐆官叶谦同时不自觉的🎲动了动嘴角🜞🃑。

    “哈哈,这名🟐🜔字有意思。”宋院士露出了爽朗的笑声,身后跟着🔦的年轻医生们也随着他的笑声逐渐放松下来👽🎘👛了。

    今天宋院士临时起意要巡视病房,并叫⚛上了他们年轻一辈的医生陪同🎾🖭,面对医学界的泰斗,他们内心是又敬佩又紧张。

    “还在读书?”宋院士接着问。

    年画微笑着摇摇头。

    “一个不读书的女娃娃都能说出医者仁心、寒门出😅⚪🔏贵🊿🖈🐫子这样的话,不简单呐!”

    “我们年轻一辈还要向您这样的医学泰斗多多学习,🊿🖈🐫您才是我辈的楷模和榜样。”年画的夸赞真心实意,上辈子她最佩服的就是袁爷爷,他是农业界的泰斗,真正对国家和人民做出贡献的人才配☛⛲得上一🅝🇣声‘院士’。

    宋院士又是一阵哈哈大笑,看得出来他今天特别开心:“这么会说话的女娃娃,你要是学医,我肯定收你当学生。就冲你那一句医🝒🊡👳者仁心,就能做个合格的好医🌿🄷🂏生。”

    宋院士🔼🅻身后的几个医生听了最后一句又跟着局促起来,他们感觉那句医者仁心是说给自己💙💕听🗔🛑得。

    “宋院士您人真和善,要是人人都能像您这般,🊵🔩医患关系肯定很和谐。”年画意有所指💉🐂☩,说完还不忘向一边被冷落的吴护士丢去一个得意的眼神。

    宋院士是什么人,当然能听得出来她话中的意思,刚才他在门外就见识到了她嘴上不饶人却句句在理的话,这姑娘没有再受高等教育⚏,可惜了。

    宋院士饶有兴趣地问:“那你觉🎲得医患关系应🛹♩🋁该如何解决?”

    “医患关系不能解决只能缓解,可以采用沟通机制、缓冲机制、风险管理机制、淘汰机制💙💕和评👔分奖励机制。因为不能排除一些不🖣明事理、无理取闹的家属和突发情况,当然特殊情况特殊对待和解决。”

    年画将之前从微🙎🉒🆮博热点上看到的一条有关当今医患关系紧张如何改善的方案大致说了出来。🗔🛑

    在场的都惊讶不🙎🉒🆮已🌹,没想到一个患者的家属居然能说出这么多的关键点,最🍉🆐惊讶的莫过于梁寄洲和上官叶谦。

    梁寄洲觉得年画又带他认识🞮🗡🝈到了她新的一面。

    而上官叶谦却开始怀疑自己之前是不是带着有色眼光🊿🖈🐫看🌖待她🛺♱🌉了。