在一家公司里，往往存在这几类员工。
第一类听上级的话，按部就班的完成工🍓作任务，兢兢业业，任劳🖼🗼♖任怨。
第二类有自己的想法，主动做事，🜬🅒态🌯🂪度积极。
还有一类偷奸耍滑，得过🜸且过，最后一类能力很强，但💎不安分，总想着跳槽。
作为公司的老🎿🖶🗈板，林子轩需要第一🜬🅒类员工，重用第二类员工，观察第三类员工，开除第四类员工。
能力强容易走上公司的领导岗位，这种人一旦跳槽，对公🝘🚍司的伤害更大。
人力资源部门每个季度都会做一份职业评估，尤其是对公司各部门的领导，林子轩根🜓🁫🈰据评估和自己的观🝐🝐察做出判断。
这个⛞判断肯定不是非常准🜸确，但具有一定的参考价值。
“林总，你这是鼓励我们改行啊？”🌯🂪下面有人调侃道。
进入好🅝🇦🚯梦☩🂇🌫公司的员工大多是艺术院校毕业，性格🝲🏉外向。
林子轩刚才说从播音主持到写童话故事，⛬的确算是改行，或者🙃🇩🛒说是不务正业。
“改行又不是坏事，冯导以前做美工的，改行当了🅵导演，你们里面要是也能出个冯导，都改行我也支持。”林子轩玩笑道。
培训课结束，林子轩看到了🜉⛾海青，把她叫了出来。
“你是黄雷的学生吧？”林子轩询问道。
“是的，黄老师带我们这一🜉⛾届。”海青回答道🖌👍。
由于郑🅝🇦🚯洞添、林晓玲、俞菲鸿、徐晶蕾和于东等人的关系，好梦公司和京城电影学院🜓🁫🈰具🔇有深厚的合作基础。
于东是电☩🂇🌫影学院管理专业毕业，在招聘的时候自然倾向于电影学院的学生。
所以，好梦公司里有个电影学院的小团体。
林子轩🅝🇦🚯是广⚰播学院毕业，公司里也有不少⛬广播学院的学生，相对来说，京城戏剧学院在好梦公司里的存在感最低。